Jobs im Energiehandel:
Markt, Strategie, Verantwortung

Mit ENERGIE.JOBS Spezialisten für Energieportfolios und Handelssysteme finden

Der Energiehandel ist ein zentraler Steuerungsmechanismus der modernen Energiewirtschaft. Ohne ihn funktioniert kein Markt, kein Preis, keine Versorgungssicherheit. Strom, Gas, Herkunftsnachweise, CO₂-Zertifikate – alles wird heute in digitalen Handelsumgebungen rund um die Uhr bewegt, geplant, abgesichert. Damit dieser hochkomplexe Markt effizient arbeitet, braucht es eine neue Generation von Fachkräften: Menschen mit Zahlenverständnis, Systemwissen, Risikobewusstsein und der Fähigkeit, mit Unsicherheiten intelligent umzugehen. Gerade hier setzt ENERGIE.JOBS an. Als spezialisiertes Jobportal für die Energiebranche bündelt es Angebote für Fachkräfte, die in diesem dynamischen Feld Fuß fassen oder weiterkommen wollen. Analysten, Stromhändler, Portfoliomanager oder Energiewirtschaftler mit einem Verständnis für Märkte, Produkte und Algorithmen finden hier Stellenangebote, die exakt zu ihrem Profil passen.

Energieportfolios zu verwalten ist heute weit mehr als das Verwalten von Erzeugungskapazitäten. Es geht um komplexe Strategien, um die Modellierung von Risiken, um die Nutzung von Prognosemodellen und die Abstimmung mit regulatorischen Rahmenbedingungen. Wer in diesem Bereich arbeitet, muss sowohl das operative Geschäft verstehen – also Beschaffung, Bilanzierung, Dispatching – als auch die strategische Dimension: langfristige Strombezugsverträge (PPAs), die Bewertung volatiler Märkte, die Einschätzung politischer Entwicklungen.

Welche Fachkräfte braucht der Energiehandel heute?
Gesucht werden Menschen mit technischer, mathematischer oder wirtschaftlicher Ausbildung – oft auch mit einem Mix aus allem. Besonders gefragt sind:

• Analysten, die Marktdaten lesen und interpretieren können.
• Portfoliomanager, die Beschaffungsstrategien entwickeln.
• Strom- und Gashändler, die Produkte aktiv an der Börse oder OTC handeln.
• Produktmanager, die komplexe Energiedienstleistungen strukturieren.
• IT-Fachleute, die Handelssysteme programmieren oder automatisieren.

Der Energiehandel ist dabei nicht nur etwas für Großkonzerne. Auch Stadtwerke, regionale Versorger, neue Akteure aus dem Bereich Direktvermarktung, virtuelle Kraftwerke oder Energiecommunities suchen Personal mit Marktverständnis. Denn je dezentraler die Erzeugung wird, desto mehr Bedarf gibt es an intelligenter Koordination – und die läuft oft über Handelsmechanismen. Die Anforderungen an diese Jobs sind hoch: Marktverständnis, Nervenstärke, analytisches Denken, Verständnis für regulatorische Logik. Gleichzeitig bieten sie enorme Entwicklungschancen: kaum ein anderer Bereich der Energiewirtschaft wächst derzeit so stark und verändert sich so rasant. Wer heute in den Energiehandel einsteigt, ist mittendrin in der Transformation des Energiemarktes – und oft in einer Position, die direkte Auswirkungen auf reale Kosten, Erträge und CO₂-Bilanzen hat.

Was viele nicht wissen: Der Energiehandel ist längst kein rein manuelles Geschäft mehr. Automatisierung, algorithmisches Traden, Realtime-Optimierung – all das gehört zum Alltag. Die Systeme sind hochentwickelt, die Datenmengen enorm, die IT-Anforderungen steigend. Fachkräfte, die IT und Energie verbinden können, sind deshalb besonders gefragt. Ebenso wie Menschen, die mit Schnittstellen arbeiten – zum Beispiel zwischen Handel, Netzsteuerung und Bilanzkreismanagement. ENERGIE.JOBS unterstützt diese Entwicklung gezielt. Die Plattform listet regelmäßig aktuelle Stellenangebote aus genau diesem Spektrum – vom Einsteigerlevel bis hin zu Leitungsfunktionen. Dabei ist klar: Die gesuchten Spezialisten sind rar. Arbeitgeber, die im Energiehandel aktiv sind, müssen heute gezielt kommunizieren, was ihre Stellen besonders macht: moderne Tools, klare Strategien, spannende Aufgaben, direkte Marktnähe.

Auch für Kandidaten mit Berufserfahrung bietet sich hier ein attraktiver Wechselmarkt. Viele Stellen im Energiehandel sind hybrid möglich, bieten hohe Eigenverantwortung und ein klar leistungsorientiertes Umfeld. Wer eine Affinität zu Zahlen hat, technisches Interesse mitbringt und bereit ist, in einem hochdynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, findet hier die besten Perspektiven. Der Energiehandel ist das Nervenzentrum der Energiewirtschaft. Wer hier arbeitet, gestaltet Preise, lenkt Versorgung, sichert Strategien. ENERGIE.JOBS bringt genau die Fachkräfte mit den Unternehmen zusammen, die an dieser Stelle Verantwortung tragen – präzise, spezialisiert, auf Augenhöhe.

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Gesucht: Analysten, Portfoliomanager und Stromhändler mit Marktverständnis

Der Energiehandel gehört zu den anspruchsvollsten und gleichzeitig dynamischsten Berufsfeldern innerhalb der Energiewirtschaft. In keinem anderen Bereich treffen Marktgeschehen, technische Prozesse, geopolitische Einflüsse und strategische Entscheidungen so unmittelbar aufeinander. Wer hier arbeiten will, braucht mehr als nur Zahlenverständnis – gefragt sind analytische Schärfe, methodisches Denken, Risikokompetenz und die Fähigkeit, Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen. ENERGIE.JOBS bündelt gezielt die aktuellsten Stellenangebote für Experten mit diesen Fähigkeiten – von Analysten über Portfoliomanager bis hin zu Stromhändlern. Marktanalysten sind das Rückgrat jeder strategischen Entscheidung im Energiehandel. Sie liefern die Datenbasis für Beschaffungsstrategien, Verkaufsmodelle und Handelspositionen. Dabei geht es längst nicht mehr nur um historische Preisentwicklungen – moderne Energieanalysten nutzen KI-gestützte Prognosemodelle, simulieren Wetterszenarien, bewerten politische Risiken und korrelieren externe Faktoren wie CO₂-Zertifikate oder Stromexporte. Wer als Analyst tätig ist, beeinflusst täglich Millionenentscheidungen. Arbeitgeber suchen daher gezielt nach Kandidaten mit fundierter mathematischer oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausbildung – idealerweise ergänzt durch IT- oder Programmierkenntnisse.

Portfoliomanager wiederum tragen die Verantwortung für das wirtschaftliche Gleichgewicht zwischen Beschaffung, Absatz und Ausgleichsenergie. Sie müssen Mengen optimieren, Verträge bewerten, Risiken absichern und in volatilen Märkten handlungsfähig bleiben. Portfoliomanagement erfordert ein tiefes Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen Spotmärkten, Terminbörsen, physischer Versorgung und regulatorischem Rahmen. Wer in diesem Beruf arbeitet, sitzt direkt an der Schnittstelle zwischen Technik, Markt und Management. Arbeitgeber erwarten hier neben Zahlenaffinität auch Erfahrung in Energiehandelssystemen, gutes Englisch und unternehmerisches Denken. Stromhändler – auch Trader genannt – sind die operativen Akteure am Markt. Sie kaufen und verkaufen Energieprodukte auf verschiedenen Handelsplattformen, werten Preisentwicklungen in Echtzeit aus, positionieren sich in Erwartung bestimmter Marktbewegungen. Der Beruf erfordert Entscheidungsfreude, Belastbarkeit und ein feines Gespür für Trends. Gleichzeitig ist Trading heute stark technologiegetrieben: Viele Prozesse sind automatisiert, Algorithmen analysieren Kursentwicklungen, Bots setzen Orders. Gute Stromhändler verstehen die Systeme hinter dem Markt – und wissen, wann sie manuell eingreifen müssen. Sie tragen Verantwortung für teils hohe Volumina – Fehler sind teuer, Erfolge direkt messbar.

Wie unterscheiden sich die Rollen konkret?
Ein Analyst ist derjenige, der die Grundlage legt. Er identifiziert Zusammenhänge, bewertet Entwicklungen und liefert das Wissen, auf dem Entscheidungen basieren. Der Portfoliomanager übersetzt dieses Wissen in Strategien: Wie viel Energie beschaffen? Wann verkaufen? Welche Verträge eingehen? Welche Risiken absichern? Der Stromhändler setzt die Strategie operativ um: Er platziert Orders, beobachtet den Markt und reagiert auf aktuelle Ereignisse.

Trotz dieser klaren Rollenverteilungen gibt es Überschneidungen – besonders in kleineren Unternehmen. Hier werden Fachkräfte gesucht, die mehrere Rollen vereinen können: Analysten mit Trading-Erfahrung, Händler mit Portfolioverantwortung, Portfoliomanager mit IT-Kompetenz. Solche Profile sind selten – und entsprechend gefragt. ENERGIE.JOBS bietet genau diesen Fachkräften die passende Plattform, um gezielt nach Aufgaben zu suchen, die ihrem Können entsprechen. Die Herausforderungen wachsen: Mit dem Ausbau erneuerbarer Energien steigt die Volatilität der Erzeugung. Die Märkte müssen flexibler reagieren, die Prognosemodelle werden komplexer, das Risiko nimmt zu. Gleichzeitig wird die Abrechnung feingranularer, die Prozesse datenintensiver. Fachkräfte im Energiehandel müssen heute in der Lage sein, technologische Entwicklungen zu antizipieren, regulatorische Änderungen schnell umzusetzen und wirtschaftlich zu denken.

Für viele Arbeitgeber ist der Zugang zu diesen Fachkräften eine zentrale Voraussetzung für Wettbewerbsfähigkeit. Unternehmen, die aktiv im Handel sind – ob direkt an der Börse, in der Direktvermarktung oder im strukturierten Vertrieb – wissen, dass Know-how der entscheidende Faktor ist. ENERGIE.JOBS hilft gezielt dabei, diese Schlüsselrollen mit den richtigen Persönlichkeiten zu besetzen – ob Berufseinsteiger mit Analysekompetenz oder erfahrene Händler mit Millionenverantwortung. Analysten, Portfoliomanager und Stromhändler bilden das Fundament der modernen Energiehandelslandschaft. Ohne ihr Fachwissen wären Preisbildung, Versorgungssicherheit und Markttransparenz nicht denkbar. Wer in diesem Bereich arbeitet, beeinflusst direkt das wirtschaftliche Rückgrat der Energiewende. ENERGIE.JOBS zeigt, wo diese Positionen offen sind – und bringt Fachkräfte dorthin, wo ihr Know-how den Unterschied macht.

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Energiehandel als dynamischer Wachstumsbereich mit komplexen Anforderungen

Der Energiehandel befindet sich in einem rasanten Wandel – sowohl technologisch als auch strukturell. Noch vor wenigen Jahren war der Markt geprägt von langfristigen Lieferverträgen, klassischen Kraftwerksstrukturen und überschaubaren Akteurslandschaften. Heute zeigt sich ein völlig anderes Bild: Der Energiehandel ist volatil, hochgradig digitalisiert, rund um die Uhr aktiv und global vernetzt. Diese Entwicklung erzeugt enorme Anforderungen an das Fachpersonal – aber auch vielfältige Chancen für hochqualifizierte Fachkräfte, die bereit sind, Verantwortung in einem der bedeutendsten Transformationsfelder unserer Zeit zu übernehmen. Zunächst einmal ist der Energiehandel ein zentraler Hebel in der Umsetzung der Energiewende. Denn während erneuerbare Energien die Stromerzeugung dezentralisieren und flexibilisieren, ist es die Aufgabe des Handels, Angebot und Nachfrage in Echtzeit auszugleichen. Dies gelingt nur, wenn Handelssysteme, Märkte und Menschen perfekt zusammenarbeiten. Jeder unkoordinierte Windüberschuss, jede fehlende Verbrauchsprognose, jede verzögerte Reaktion auf Marktveränderungen kann Versorgungssicherheit gefährden oder finanzielle Verluste verursachen.

Was macht den Energiehandel so komplex?
Anders als in vielen klassischen Handelsmärkten ist Energie nicht einfach ein Gut, das gekauft und gelagert wird. Energie muss erzeugt, übermittelt, verbraucht oder gespeichert werden – in exakten Mengen, zur richtigen Zeit, an der richtigen Stelle. Hinzu kommt: Strom ist kein homogenes Produkt. Es unterscheidet sich je nach Herkunft (z. B. Wind, Solar, konventionell), nach Lieferzeitpunkt (Spot- vs. Terminmarkt), nach Vermarktungsform (Direktvermarktung, PPA) und nach regulatorischen Bedingungen (Fördermodelle, Redispatch, CO₂-Kosten).

All diese Parameter müssen im Energiehandel simultan berücksichtigt werden. Daraus ergibt sich ein Berufsfeld, das gleichermaßen technische wie ökonomische Expertise erfordert. Wer im Energiehandel arbeitet, braucht ein breites Spektrum an Fähigkeiten: von der Modellierung von Preisentwicklungen über das Verständnis von Netzkapazitäten bis hin zur sicheren Navigation durch internationale Rechts- und Marktregeln. Nicht ohne Grund suchen viele Unternehmen gezielt nach interdisziplinär ausgebildeten Fachkräften – zum Beispiel Wirtschaftsingenieuren, Energieinformatikern oder Mathematikern mit Branchenkenntnis. Klassische Ausbildungswege reichen oft nicht mehr aus, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Weiterbildungen, Spezialisierungen und die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen sind inzwischen Standard.

Ein weiterer Aspekt, der den Energiehandel zu einem anspruchsvollen Feld macht, ist die Geschwindigkeit. Entscheidungen müssen oft innerhalb von Minuten getroffen werden. Handelspositionen werden im Sekundentakt bewertet, Risiken müssen in Echtzeit kalkuliert und abgesichert werden. Dieser hohe Takt erfordert nicht nur technisches Equipment auf dem neuesten Stand – sondern auch mentale Agilität, Stressresistenz und klare Entscheidungswege. Die Digitalisierung spielt dabei eine zentrale Rolle. Handelsplattformen wie EPEX SPOT, EEX oder OTC-Systeme setzen auf hochautomatisierte Abläufe. Algorithmisches Trading, Forecasting-Tools, Machine Learning – all das ist längst Realität. Unternehmen suchen daher gezielt nach Fachkräften, die neben Marktverständnis auch IT- und Datenkompetenz mitbringen. Data Analysts, Programmierer für Handelsalgorithmen oder IT-Security-Experten im Energiebereich sind mittlerweile ebenso gefragt wie klassische Trader oder Portfoliomanager.

Der regulatorische Rahmen macht die Situation nicht einfacher. Der europäische Energiemarkt unterliegt zahlreichen Richtlinien, nationalen Anpassungen und regelmäßig neuen Vorgaben – etwa durch die EU-Taxonomie, Redispatch 2.0 oder die Weiterentwicklung der Netzentgelte. Wer sich in diesem Umfeld sicher bewegen will, muss nicht nur die Gesetze kennen, sondern auch deren Umsetzung in Handelssysteme und operative Prozesse verstehen. Hier punkten vor allem Fachkräfte, die juristisches Know-how mit Praxiswissen aus dem Markt kombinieren können. Trotz – oder gerade wegen – dieser Komplexität gilt der Energiehandel als Zukunftsmarkt. Die steigende Volatilität durch erneuerbare Energien, der wachsende internationale Stromhandel, die zunehmende Bedeutung von Flexibilitätsprodukten und die Ausweitung von Peer-to-Peer-Modellen sorgen dafür, dass laufend neue Geschäftsmodelle entstehen. Ob es um Flexibilitätsvermarktung, Regelenergie, Power Purchase Agreements oder grenzüberschreitende Handelsmechanismen geht – die Landschaft bleibt in Bewegung.

Auch das Berufsbild verändert sich. Früher war ein Energiehändler oft ein Einzelkämpfer mit Excel, Telefon und Bauchgefühl. Heute ist es ein Teamplayer in einem hochspezialisierten Umfeld, der datengetrieben arbeitet, sich mit Analysten, IT-Spezialisten, Juristen und Projektleitern abstimmt – und Entscheidungen auf der Basis fundierter Modelle trifft. ENERGIE.JOBS trägt diesem Wandel Rechnung, indem es gezielt Positionen sichtbar macht, die diese neue Form von Expertise benötigen. Für Bewerber ergibt sich daraus eine klare Chance: Wer bereit ist, sich in diesen Wachstumsbereich zu vertiefen, findet hier nicht nur Jobs, sondern Karrieren mit Entwicklungsperspektive. Viele Positionen bieten hohe Eigenverantwortung, direkte Einbindung in Unternehmensstrategien, attraktive Gehälter und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten – sei es bei Stadtwerken, Direktvermarktern, Energieversorgern oder neuen Plattformanbietern. Der Energiehandel ist mehr als ein Umschlagplatz für Strom und Gas. Er ist ein intelligentes Steuerungsinstrument der Energiewende – mit wachsender Bedeutung, steigender Komplexität und hoher Fachkräftenachfrage. ENERGIE.JOBS bringt genau jene Talente mit den Unternehmen zusammen, die diesen Wandel aktiv gestalten wollen.

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Vom Spotmarkt bis zum PPA: Fachkräfte für den Energievertrieb der Zukunft

Der Energievertrieb befindet sich im Umbruch. Klassische Liefermodelle, standardisierte Tarife und langfristige Kundenbindungen weichen zunehmend flexiblen, digitalen und dezentralen Konzepten. Besonders im Stromhandel verändern sich Prozesse grundlegend – von der kurzfristigen Beschaffung auf dem Spotmarkt über komplexe Terminmarktstrategien bis hin zur Entwicklung maßgeschneiderter Power Purchase Agreements (PPAs). Diese Transformation eröffnet neue Berufsbilder, stellt aber auch hohe Anforderungen an die Fachkräfte, die den Vertrieb der Zukunft gestalten. Energievertrieb ist heute mehr als der Verkauf von Kilowattstunden. Er umfasst ein breites Aufgabenfeld – von der Preisbildung über Vertragsgestaltung, Risikomanagement und Kundenbetreuung bis zur Integration technischer Schnittstellen in digitale Vertriebssysteme. Wer in diesem Umfeld erfolgreich arbeiten will, benötigt betriebswirtschaftliches Verständnis, rechtliche Sicherheit, technische Affinität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Besonders gefragt sind Spezialisten, die Marktkenntnis mit digitalen Skills verbinden – denn viele Vertriebsmodelle werden mittlerweile vollautomatisiert über digitale Plattformen abgewickelt.

Ein zentraler Bereich ist der Stromvertrieb über den Spotmarkt. Hier kaufen Versorger und Händler kurzfristig Energie, um Versorgungslücken zu schließen oder Marktchancen zu nutzen. Spotmärkte erfordern schnelle Entscheidungen, präzise Prognosen und exzellente Markttransparenz. Vertriebsmitarbeiter, die sich hier behaupten wollen, müssen das Marktgeschehen tagesaktuell analysieren, Schwankungen antizipieren und Risiken aktiv steuern können. Typische Aufgaben sind die Angebotskalkulation auf Basis volatiler Einkaufspreise, die strategische Festlegung von Beschaffungszeitpunkten und die operative Umsetzung der Handelsentscheidungen. Doch nicht alle Verträge laufen über kurzfristige Märkte. Langfristige Stromlieferverträge – sogenannte Power Purchase Agreements (PPAs) – gewinnen massiv an Bedeutung. Sie ermöglichen erneuerbaren Erzeugern eine stabile Erlösbasis, reduzieren das Marktrisiko und bieten Unternehmen eine planbare, nachhaltige Stromversorgung. Die Gestaltung dieser Verträge erfordert umfassendes Know-how: technische Kenntnisse über Erzeugungsprofile, juristisches Wissen zur Vertragsstruktur und Verständnis für steuerliche sowie regulatorische Rahmenbedingungen. Wer hier arbeitet, muss komplexe Sachverhalte klar darstellen, Verhandlungssicherheit mitbringen und gleichzeitig ein gutes Gespür für Preisentwicklungen haben.

Welche Rollen ergeben sich daraus für Fachkräfte?
Zum einen braucht es Vertriebsingenieure, die technische Anlagenkonzepte mit Vermarktungsmodellen verbinden. Zum anderen Vertriebscontroller, die Preise kalkulieren, Risiken modellieren und Margen sichern. Hinzu kommen Vertragsmanager, die PPA-Strukturen aufsetzen, Ausschreibungen begleiten und juristisch absichern. Und nicht zuletzt braucht es Kundenbetreuer, die sowohl Gewerbekunden als auch Industriekunden kompetent durch komplexe Energieprodukte führen können. ENERGIE.JOBS zeigt tagesaktuell, wo genau diese Rollen offen sind – regional und deutschlandweit.

Besonders spannend ist dabei der Bereich Direktvermarktung. Hier schließen Betreiber von Photovoltaik-, Wind- oder Biogasanlagen Verträge mit Vermarktern, um ihren Strom am Markt zu platzieren. Der Vertrieb in diesem Segment erfordert spezifisches Know-how: Wie funktioniert die Marktprämie? Welche Daten werden wie bereitgestellt? Welche technischen Voraussetzungen muss die Anlage erfüllen? Und wie entwickelt sich der Marktpreis im Verhältnis zur Einspeisevergütung? Fachkräfte in der Direktvermarktung benötigen einen klaren Überblick über regulatorische Details, ein hohes Maß an Koordinationsgeschick und die Fähigkeit, individuelle Lösungen für unterschiedliche Erzeugungstypen zu entwickeln. Auch im kommunalen Umfeld entstehen neue Vertriebsmodelle. Stadtwerke setzen zunehmend auf lokale Energiegemeinschaften, Mieterstrommodelle oder Tarife mit regionalem Herkunftsnachweis. Diese Produkte lassen sich nicht von der Stange verkaufen – sie erfordern zielgruppengerechte Ansprache, kreative Tarifmodelle und eine enge Verzahnung mit Erzeugung, Netznutzung und Abrechnung. Wer im kommunalen Energievertrieb tätig ist, arbeitet häufig interdisziplinär – im Austausch mit Netzbetreibern, Controlling, Kundenservice und der Geschäftsführung.

Ein weiteres Feld mit hohem Entwicklungspotenzial ist der digitale Energievertrieb. Plattformen, Vergleichsportale, smarte Kundenportale – die Zahl digitaler Touchpoints steigt rapide. Vertriebsmitarbeiter müssen hier nicht nur die Technik verstehen, sondern auch Online-Marketing-Know-how mitbringen: Wie funktioniert Performance-Marketing in der Energiebranche? Welche Daten lassen sich aus dem Nutzerverhalten ableiten? Wie lässt sich die Conversion Rate optimieren? Wer diese Fragen beantworten kann, wird für Unternehmen im Energiesektor immer wertvoller. Besonders im Fokus steht zudem die Kundenbindung. Denn in einem wettbewerbsintensiven Markt reicht ein guter Preis nicht mehr aus. Fachkräfte müssen heute emotionale Bindung aufbauen, komplexe Inhalte einfach erklären und innovative Produkte glaubwürdig positionieren. Ob Strom-Tarif mit Ladeflatrate, dynamische Strompreise oder Smart-Home-Erweiterungen – der Energievertrieb wird zunehmend beratungsintensiv und erklärungsbedürftig.

Der Vertrieb von Energieprodukten ist heute ein strategisches Kernelement im Unternehmen – mit wachsender Komplexität, steigender Digitalisierung und enormer Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften. Vom schnellen Spothandel bis zum langfristigen PPA, von klassischen Tarifen bis zu dynamischen Produkten – der Energievertrieb der Zukunft ist vielseitig, anspruchsvoll und voller Chancen. ENERGIE.JOBS bringt Fachkräfte und Arbeitgeber aus diesem Bereich gezielt zusammen – für eine starke Energieversorgung von morgen.

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